產(chǎn)業(yè)的高度取決于科技的高度,而科技的背后則是人才。多年來,山東新華醫(yī)藥集團(tuán)公司通過大力實(shí)施人才戰(zhàn)略，著力抓好科技、經(jīng)營(yíng)管理、營(yíng)銷和高技能為主的四支人才隊(duì)伍建設(shè),人才作為第一資源在激活企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的效果得以充分體現(xiàn),為企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展平添強(qiáng)勁動(dòng)力。
□本報(bào)記者 周榮順 通訊員 徐雪梅 魏長(zhǎng)生 扈艷華
1月12日，在省政府公布的全省首批175名泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才名單中，新華制藥有三名科研人員入選，是全省入選人數(shù)最多的一家企業(yè)。其中，鄭忠輝、李興泰被授予戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，朱連博被授予產(chǎn)業(yè)技能類泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，體現(xiàn)了新華制藥多年來在高層次人才隊(duì)伍建設(shè)、科技創(chuàng)新等方面取得的顯著成績(jī)。
完善開發(fā)機(jī)制，構(gòu)筑人才高地
作為一個(gè)已歷經(jīng)73年發(fā)展歷史的國(guó)有企業(yè)，怎樣才能在新常態(tài)下加快企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，新華制藥把寶壓在人才這個(gè)科技發(fā)展的第一資源上。通過大力實(shí)施人才戰(zhàn)略，不斷完善人才管理機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，充分激活人才創(chuàng)新活力，傾力打造轉(zhuǎn)型發(fā)展的強(qiáng)力引擎。
近年來，公司先后出臺(tái)和完善《科技進(jìn)步獎(jiǎng)管理辦法》、《科研階段成果獎(jiǎng)管理辦法》和《新產(chǎn)品投產(chǎn)獎(jiǎng)管理辦法》等一系列制度，建立起規(guī)范有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，涵蓋了從新產(chǎn)品研發(fā)、投產(chǎn)到上市以及老產(chǎn)品工藝改進(jìn)的全過程。擁有國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、院士工作站、博士后工作站、泰山學(xué)者—藥學(xué)特聘專家崗位，建成重大抗腫瘤藥物創(chuàng)新等六大技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)，為人才施展才能營(yíng)造良好硬件和軟件環(huán)境。
緊跟科技創(chuàng)新發(fā)展的時(shí)代要求，公司制定出臺(tái)一系列人才吸引和獎(jiǎng)勵(lì)政策。實(shí)施高層次人才引進(jìn)政策，改變過去人才引進(jìn)單一的校園模式，大力引進(jìn)成熟人才，并對(duì)人才給于優(yōu)厚待遇，博士、碩士可分別享受25萬元和3—5萬元的安家補(bǔ)助。制定科研成果進(jìn)行業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)取得新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝和新設(shè)計(jì)等創(chuàng)新成果的，給予10—60萬元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。
隨著人才戰(zhàn)略的深入實(shí)施，企業(yè)科技成果不斷涌現(xiàn)。目前,新華制藥擁有授權(quán)專利188項(xiàng),其中發(fā)明專利92項(xiàng)，有兩個(gè)專利項(xiàng)目獲得了山東省專利金獎(jiǎng), 是三星級(jí)“中國(guó)專利山東明星企業(yè)”（最高級(jí)）。先后取得國(guó)家新藥證書68個(gè)、新產(chǎn)品文號(hào)113個(gè)，研制成功了國(guó)家一類新藥乙氧苯柳胺及軟膏、三苯雙脒及腸溶片,國(guó)家二類新藥馬藺子素、格列美脲、雷貝拉唑鈉等新產(chǎn)品。與中國(guó)疾病預(yù)防控制中心寄生蟲病預(yù)防控制所聯(lián)合研發(fā)的國(guó)家一類新藥三苯雙脒,被國(guó)家衛(wèi)生部確定為治療腸道寄生蟲病中鉤蟲病的首選藥物,并取得了化學(xué)結(jié)構(gòu)、合成工藝及制劑處方等三項(xiàng)國(guó)際發(fā)明專利,它的問世填補(bǔ)了中國(guó)沒有國(guó)際原創(chuàng)新藥的空白。
新華制藥董事長(zhǎng)張代銘表示：人才在科技、管理等工作中取得了創(chuàng)新成果，創(chuàng)造了社會(huì)財(cái)富，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益，人才的管理者、使用者就要給予與其貢獻(xiàn)相稱的物質(zhì)待遇、精神激勵(lì)和社會(huì)地位，以充分體現(xiàn)人才應(yīng)有的價(jià)值。這一理念，體現(xiàn)了新形勢(shì)下人才資源開發(fā)的內(nèi)在規(guī)律，體現(xiàn)了尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，體現(xiàn)了科學(xué)的人才觀。
面向全球視野，整合為我所用
2012年,新華制藥“院士工作站”暨“泰山學(xué)者研究崗位”揭牌成立。中國(guó)工程院院士甄永蘇、中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院醫(yī)藥生物技術(shù)研究所所長(zhǎng)邵榮光教授為團(tuán)隊(duì)核心,為企業(yè)在高技術(shù)領(lǐng)域的科研開發(fā)及科技成果轉(zhuǎn)化、自主創(chuàng)新能力提高提供強(qiáng)有力支撐。院士工作站及泰山學(xué)者的落戶,也極大地帶動(dòng)了新華制藥創(chuàng)新層次、豐富了創(chuàng)新人才隊(duì)伍的建設(shè),目前已聯(lián)合培養(yǎng)了三名博士后,研發(fā)合作從已有的產(chǎn)學(xué)研模式向創(chuàng)新藥物研究平臺(tái)的建設(shè)領(lǐng)域延伸。
面向全球視野，引進(jìn)企業(yè)需要的高端人才，德國(guó)籍的高層次技術(shù)專家Dittmar Nerger(中文名：李迪明)就是其中的一位,他在高分子化學(xué)及生物制藥領(lǐng)域主持了十多項(xiàng)重大技術(shù)項(xiàng)目的研發(fā)，獲得了十多項(xiàng)專利，并有6個(gè)產(chǎn)品投入商業(yè)化生產(chǎn)。這位世界頂端制藥企業(yè)——德國(guó)拜耳的專家被新華制藥的企業(yè)文化和創(chuàng)新環(huán)境所吸引，受聘擔(dān)任新華制藥國(guó)際首席科學(xué)家，帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)開展的新技術(shù)研究課題列入2014年、2015年國(guó)家高端外國(guó)專家項(xiàng)目，李迪明獲省政府頒發(fā)的“齊魯友誼獎(jiǎng)”。
“能整合多少人才便擁有多少人才”。新華制藥建立起核心和骨干人才庫(kù)，把企業(yè)的科研機(jī)構(gòu)建進(jìn)高校院所，與山東大學(xué)、淄博高新區(qū)聯(lián)合成立生物醫(yī)藥研究院，與中國(guó)藥科大學(xué)、中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院聯(lián)合組建創(chuàng)新藥物研究中心，在美國(guó)、歐洲設(shè)立分公司，把技術(shù)合作深入到歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家。一位深入到新華制藥調(diào)研的人才專家說：“在科技創(chuàng)新中，新華制藥事實(shí)上使用和調(diào)動(dòng)著眾多的高精尖人才，他們有的即使編制不在新華，卻是新華科技創(chuàng)新的重要力量。”
健全完善的人才培育機(jī)制，更催生了一大批土生土長(zhǎng)的真才實(shí)學(xué)者。這次入選泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（產(chǎn)業(yè)技能類）的朱連博,就是新華制藥一手培養(yǎng)起來的專家。只有中專學(xué)歷的他,1980年參加工作后一直在生產(chǎn)、科研一線崗位,在他堅(jiān)持不懈的努力和企業(yè)的精心培養(yǎng)下,一步步成長(zhǎng)為一名新藥研發(fā)領(lǐng)域的能手,取得了多項(xiàng)科研成果，申請(qǐng)國(guó)家發(fā)明專利20項(xiàng),其中授權(quán)12項(xiàng)，獲得山東省首席技師和國(guó)家技能大師稱號(hào)，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼。
在新華，有多大才能就給多大舞臺(tái)。依靠“以人為本”科學(xué)人才機(jī)制，搭建起一個(gè)良好的人才平臺(tái)，大量人才涌入新華，并在這里建功立業(yè)。
目前,新華制藥擁有一支由7名博士、160多名碩士、800多名本科生組成的高科技人才隊(duì)伍,他們?cè)谄髽I(yè)的科技創(chuàng)新工作中發(fā)揮了巨大作用,使人才作為企業(yè)發(fā)展的第一資源的理念真正落到了實(shí)處。隨著一大批新藥研發(fā)重大科技成果投入產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn),創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的成效正逐漸顯現(xiàn)。
懷惜才愛才之情，是人才就給你舞臺(tái)
“在新華制藥，讓每一個(gè)人都能與企業(yè)一起成長(zhǎng)不掉隊(duì)，都能找到自己的位置，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。”張代銘說，在這樣的人才理念指導(dǎo)下，使新華既能引進(jìn)人才、留住人才、使用好人才，更為培養(yǎng)人才營(yíng)造了良好的氛圍。
新華制藥采取不同形式引進(jìn)企業(yè)急需人才和特殊人才“為我所用”，每年都會(huì)從全國(guó)各大高校吸引大批優(yōu)秀畢業(yè)生,充實(shí)到科研、營(yíng)銷、生產(chǎn)一線,同時(shí)還采取待遇留人、感情留人、事業(yè)留人,建立了包含事業(yè)發(fā)展、人才成長(zhǎng)、職業(yè)晉升、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)激勵(lì)、情感關(guān)懷和企業(yè)文化等多路徑激勵(lì)機(jī)制，使各類人才都有自己的職業(yè)晉升通道，確保人才招得進(jìn)、留得住、用得好。
鄭忠輝是新華制藥十年前從中國(guó)協(xié)和醫(yī)科大學(xué)引進(jìn)的博士，近年來 ，在他主持的40余項(xiàng)新藥研發(fā)工作中，先后取得3類新藥證書3個(gè)，新藥生產(chǎn)批件5個(gè)，參加或主持國(guó)家、部省和我市多項(xiàng)研究課題，帶領(lǐng)的科研團(tuán)隊(duì)曾獲得淄博市優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。談起取得的成績(jī)，他深有感觸地說：“是領(lǐng)導(dǎo)的信任給了我信心，是新華制藥給我搭建起實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新夢(mèng)想的舞臺(tái)。”
王兵，新華制藥204車間工程師，長(zhǎng)期扎根在生產(chǎn)一線，肯動(dòng)腦、善鉆研，取得了一批質(zhì)效顯著的創(chuàng)新成果。他主持了多項(xiàng)產(chǎn)品工藝改進(jìn)，有的每噸降低成本上萬元，有的年增效益200余萬元。努力、付出就會(huì)收獲碩果，王兵由一名普通大學(xué)畢業(yè)生成長(zhǎng)為一名高級(jí)工程師，被評(píng)為淄博市勞動(dòng)模范。市總工會(huì)為推廣他的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)和做法，專門成立了“王兵創(chuàng)新工作室”。
不拘一格，用人所長(zhǎng)，創(chuàng)造平臺(tái)，一大批人才和技術(shù)骨干通過工作實(shí)踐的培養(yǎng)和鍛煉，脫穎而出，成為行業(yè)內(nèi)的“名人”。
新華制藥除了擁有高層次的創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)和國(guó)際化的管理人才團(tuán)隊(duì)，還有一支高素質(zhì)的技能人才隊(duì)伍。作為全省僅有的2家企業(yè)辦學(xué)培訓(xùn)基地之一，新華制藥金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)基地已培訓(xùn)886人，一批批金藍(lán)領(lǐng)在新華肥沃的土壤上成長(zhǎng)，目前擁有高級(jí)技師600余人,技師800余人,高級(jí)工近千人,先后有50多人被評(píng)為省市首席技師和突出貢獻(xiàn)技師，高級(jí)能人才比例達(dá)到了操作員工總數(shù)的50%以上。正是這一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍生產(chǎn)出了高質(zhì)量的新華藥品，堅(jiān)守著“產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)系企業(yè)生命，藥品質(zhì)量關(guān)系人的生命”的質(zhì)量?jī)r(jià)值觀，使“新華”品牌馳名中國(guó)，享譽(yù)海外。
刊登于：《淄博日?qǐng)?bào)》2016年2月1日第4版
