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深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神

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“老宋”工作法丨新華制藥基層“好典型、新舉措”典型經(jīng)驗系列①
日期:2023-02-06
編者按:
      為深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的二十大精神,深度挖掘并宣傳基層典型的、可推廣的經(jīng)驗做法,持續(xù)掀起全員投入創(chuàng)新突破的熱潮,新華制藥廣泛開展了“好典型、新舉措”征集活動。
他山之石,可以攻玉。新華制藥官方微信公眾號陸續(xù)推出系列報道,供交流借鑒。

“老宋”工作法

    “老宋”指的是新華制藥205車間黨支部書記、主任宋忠文。他參加工作30多年,連續(xù)三年榮獲華魯集團先進工作者,去年被評為淄博市勞動模范。
     盡管管理經(jīng)驗豐富,但多年養(yǎng)成的榮譽感和危機感,讓他始終如履薄冰,未來三年車間要達到一個什么狀態(tài),五年又是什么狀態(tài),哪些技術(shù)需要儲備,哪些又需要應(yīng)用等等,必須未雨綢繆。

“門縫”對話
     每天早上6點30分,宋忠文準(zhǔn)時推開辦公室的門,第一件事就是彎腰撿起散落一地的文件,并逐一進行批改。
     這是他的“固定動作”。


   這些文件是各班組的每日工作匯報以及夜間值班檢查情況總結(jié),都是通過“老宋”辦公室的門縫塞進去的。



    在他的管理理念中,如何激活班組活性,發(fā)揮好團隊能動性,是工作的重中之重。一方面,推行扁平化管理方式。去掉工段一級管理,增加副組長及班組技術(shù)員,讓車間直接面對管理者,減少了工段長中間傳話,從而使管理更加直接、順暢;另一方面,從安全、環(huán)保、技術(shù)、現(xiàn)場、人員、設(shè)備、項目七個環(huán)節(jié)細節(jié)發(fā)力,因地制宜,充分放權(quán),優(yōu)化獎懲機制,確保安全穩(wěn)態(tài)生產(chǎn)。
    “管理并非治理,員工積極性發(fā)揮不出來,就會產(chǎn)生與基層隔斷的風(fēng)險?!彼沃椅谋硎荆巴ㄟ^調(diào)整,各班組少了工段支撐,變得依存中又相互獨立,因為很多大小事宜都需要由自己定奪,員工考慮的問題也更全面,也由此鍛煉了一批優(yōu)秀的班組骨干。”
     暢通議事渠道,讓員工敢說敢想,于是就有了這樣的“門縫”管理方式,簡單卻更有效!

打破“大鍋飯”
   人才是第一資源。
   “要成才,首先摒棄惰性,同時更要親自歷練。”這是“老宋”的人才理念。
    來到205車間,他重新梳理了各班組人員,并鎖定人數(shù),要求不論團隊如何變化,班組獎金始終按照定員考核,班組關(guān)于人員問題一律自行調(diào)配。由此一來,過去班組獎金按當(dāng)月出勤人數(shù)的“大鍋飯”局面被打破,也激發(fā)了各班組的積極活力。

提供“大舞臺”
    人才鍛煉還需要機遇與平臺。沒有平臺,“老宋”就自己創(chuàng)造平臺。
    加強車間基礎(chǔ)管理,提高員工的管理水平;優(yōu)化績效考核,提高員工的獲得感;開展項目試驗及技術(shù)創(chuàng)新,提高員工的創(chuàng)新意識;充分放權(quán)賦能,促進各職能班組自我發(fā)展。



    “新項目讓大家放手做,這條路行不通,我們再想辦法,成功了榮譽是員工的,出了問題來找我?!?br />     “老宋”為每項任務(wù)都制定責(zé)任人員,通過落實形成匯報,提出考核意見,改進后形成整改反饋,最后復(fù)查??此坪唵蔚牧鞒蹋撬协h(huán)節(jié)全部落實下來卻是個挑戰(zhàn),有些單位做著做著可能就沒有了,但是“老宋”能夠始終堅持并一路踐行著。
    在“老宋”的引領(lǐng)帶動下,205車間各班組在管理、人員、安全、環(huán)保、技術(shù)等方面,都有了明顯提高,員工也在成長為獨當(dāng)一面的行家里手一途上,越走越遠。
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