在公司圓滿收官2014年工作之際，12月26日，采購物控部、國內(nèi)貿(mào)易部經(jīng)理競聘活動在公司總部辦公樓910會議室如期進(jìn)行。公司領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員出任評委，工廠管理委員會代表列席觀摩了競聘會。
　　此次競聘活動共有10位經(jīng)理助理級以上人員參加。大家通過抽簽決定順序。公司董事長、黨委書記張代銘在會前特別要求，此次公開競聘，評委們要本著對公司、對員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，要對競聘人員的人品、素質(zhì)、能力、思路等綜合分析，公平、公正地打分，所選人員要具有競聘崗位所需的專業(yè)理論知識和業(yè)務(wù)能力；要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，工作業(yè)績顯著；要具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新思維，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作；要堅持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，廉潔自律。
　　上午8:30,大家依次介紹了自己對工作的設(shè)想。很顯然，大家都有備而來，各展風(fēng)采，每一位競聘者都對自己的競聘崗位有獨(dú)特的見解和思路，在規(guī)定的時間內(nèi)介紹了自己的基本情況和優(yōu)勢，闡述了對競聘崗位的認(rèn)識及工作設(shè)想和思路，并就評委們所提出的問題進(jìn)行了現(xiàn)場答辯。在競聘中，大家提出了很多新的工作想法，得到了評委們的認(rèn)可，也在回答提問中，讓各自的特點(diǎn)和思路更加明晰。評委們認(rèn)真聆聽、提問、打分，競聘會熱烈有序，一直持續(xù)到下午17:10才結(jié)束。
　　競聘結(jié)束，張代銘特別征求了列席會議的工廠管理委員會代表的意見、建議。代表們對公司這次競聘表示熱烈擁護(hù)，公司班工委主任孫士山說，“這次公司重新啟動干部競聘，在廣大職工中反響很好。眾評委集體打分這種形式更加公平、科學(xué)，體現(xiàn)了公司對選人用人的慎重。大家認(rèn)為這既給了干部們展示才能的平臺、激發(fā)了動力和潛能，也給干部隊伍傳遞了壓力，同時使公司的選人用人更加透明，這也是我們新華廠務(wù)公開的重要內(nèi)容。作為職工代表，我們感受到了信任和責(zé)任。”
　　張代銘最后說，此次競聘有個人報名、資格審查、公開答辯、組織考察四個程序，最后經(jīng)公司黨政聯(lián)席會討論通過，按程序任命干部。公司采取競聘形式選拔干部，是為了進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道，深化干部人事制度改革，建立平等競爭、擇優(yōu)錄用、合理流動的干部選拔機(jī)制。這也再次向全公司廣大干部職工傳達(dá)了公司的用人導(dǎo)向，選賢任能，以德選人，德才兼?zhèn)?，人盡其才。這必將有利于促進(jìn)干部崗位交流，更有效地發(fā)揮中層干部的潛能，同時增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感，促使干部隊伍進(jìn)一步認(rèn)清形勢，轉(zhuǎn)變觀念。今后公司將不定期拿出一些崗位實(shí)行競聘上崗，擇優(yōu)錄用。希望2015年廣大干部隊伍進(jìn)一步加強(qiáng)危機(jī)意識、發(fā)展意識、大局意識、業(yè)績導(dǎo)向意識、埋頭苦干意識、節(jié)儉意識，在2014年的基礎(chǔ)上乘勢而上，共同開創(chuàng)新華發(fā)展的新局面！
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